AKILLI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALAMALARININ TEMEL ZORLUKLARI VE FIRSATLARI: BULUT TEKNOLOJİSİ ÖRNEĞİ
Author :
Abstract
Küreselleşme sürecinde, teknolojide görülen çeşitli değişim ve geliştirilen uygulamalar bugün pek çok sektörün en önemli gündem maddelerinden birini teşkil etmektedir. Kurumların varlığı ve sürdürülebilirliği değişen teknolojik gelişimi takip edebilmeleri ve rekabet şartlarına uyum sağlayabilirliği ile yakından ilişkilidir. Bu teknolojik uygulamalardan biri olan “Bulut Teknolojisi” örgütsel süreçlerde yapısal anlamda önemli etkileri olan bir oluşumdur. Bulut teknolojisi, örgütlerde işlerin yapılış şekillerinden tutun da insan kaynakları yönetimine kadar pek çok alanda değişim ve dönüşüm yaratmıştır. Bu noktada, insan kaynakları yönetimi (İKY) çalışanlarının bilgi ve becerilerini geliştirmeleri gerekmektedir.
Bu çalışmanın konusunu bilişim teknolojilerinin, dijital dönüşümün ve bulut teknolojisinin İKY uygulamalarını nasıl ve hangi yönleriyle etkilediği ve sonuçları teşkil etmektedir. Bu çalışmanın amacı ise dijitalleşme bağlamında akıllı insan kaynakları uygulamalarından bulut bilişimin İKY uygulamalarına olan etkisi irdelenerek, bulut bilişimin İKY sürecine sunduğu fırsatlar ve temel zorlukların neler olduğunu ortaya koymaktır. Çalışma aynı zamanda, kurumlarda İKY’nin bulut teknolojisi özelinde dijitalleşmesi ve sürecin sonuçları bağlamında özgün akademik çalışmalarından biri olarak alan yazına katkı sunmayı amaçlamaktadır.
Keywords
Abstract
In the process of globalization, various changes and developed applications in technology constitute one of the most important agenda items for many sectors today. The existence and sustainability of organizations are closely related to their ability to keep up with changing technological developments and adapt to competitive conditions. One of these technological applications, "Cloud Technology," is a development that has significant structural effects on organizational processes. It has created change and transformation in many areas; from the way work is done in organizations to human resources management. At this point, it is necessary for human resources management (HRM) employees to improve their knowledge and skills.
This study focuses on how and in what ways information technologies, digital transformation, and cloud technology affect human resources management practices and the resulting consequences. The aim of this study is to examine the impact of cloud computing, a key element of smart human resources applications within the context of digitalization, on HR practices, revealing the opportunities and fundamental challenges that cloud computing presents to the HR process. The study also aims to contribute to literature as an original academic work on the digitalization of HR in organizations, specifically through cloud technology, and the outcomes of this process.
