Author :
Abstract
Azerbaycan Cumhuriyeti Anayasa’sının 35. maddesinde “Çalışma Hakkı” başlığı altında çalışma hakkına ilişkin temel güvenceler düzenlenmiştir. Maddede çalışmanın bireysel ve toplumsal refahın temeli olduğu belirtilmiş, herkesin çalışma yeteneğine göre faaliyet türünü, mesleğini, uğraş alanını ve iş yerini serbestçe seçme hakkına sahip olduğu ifade edilmiştir. Ayrıca hiç kimsenin zorla çalıştırılamayacağı, iş sözleşmelerinin serbestçe yapılacağı ve kimsenin iş sözleşmesi yapmaya zorlanamayacağı hüküm altına alınmıştır. Bununla birlikte kanunda belirlenen şartlar çerçevesinde mahkeme kararıyla zorunlu çalıştırma, askerlik hizmeti sırasında verilen emirlerin yerine getirilmesine bağlı çalışma ile olağanüstü hâl ve sıkıyönetim durumlarında vatandaşlara gerekli işlerin yaptırılmasının mümkün olabileceği de düzenlenmiştir. Bu anayasal çerçeve doğrultusunda Azerbaycan iş hukukunda bireysel iş sözleşmesinin hukuki çerçevesi ile iş sözleşmesinin tarafları olan işçi ve işverenin hak ve borçları bu çalışmada incelenmiştir. Çalışmada iş sözleşmesinin tanımı, şekli ve içeriğinde yer alması gereken zorunlu hususlar değerlendirilmiştir. İş ilişkisinin kurulması, çalışma koşullarının belirlenmesi, sözleşme ile çalışma koşullarında yapılabilecek değişiklikler ve kanunda açıkça düzenlenen işçinin iş fonksiyonları ele alınmıştır. Bunun yanı sıra çalışmada iş sözleşmesinin tarafları olan işçi ve işverenin hukuki statüsü açıklanmış ve taraflar için kanunda öngörülen hak ve yükümlülükler mevzuat hükümleri doğrultusunda incelenmiştir. Azerbaycan iş hukukunda işçi ve işverenin hak ve borçlarının kanunda sistematik biçimde düzenlenmiş olması işçi ve işveren ilişkisi içinde ortaya çıkacak ihtilafların çözümüne katkı sağlamaktadır. Bu yönüyle yazılı veya elektronik ortamda kayıt altına alınan bireysel iş sözleşmesi, çalışma hayatı içinde çalışma barışının korunması açısından temel bir rol üstlenmektedir.
Keywords
Abstract
Article 35 of the Constitution of the Republic of Azerbaijan, titled "The Right to Work" delineates the fundamental guarantees concerning labor entitlements. This constitutional provision stipulates that labor constitutes the foundation of individual and societal prosperity, asserting that every individual possesses the right to freely select their field of activity, profession, occupation, and place of employment in accordance with their professional aptitude. Furthermore, it is explicitly decreed that no individual shall be subjected to forced labor, that employment contracts shall be executed voluntarily, and that no person may be coerced into entering an employment agreement. Notwithstanding these protections, the legal framework specifies that compulsory labor may be permissible under conditions prescribed by statute, including labor mandated by judicial decree, duties performed in fulfillment of orders during military service, and essential tasks required of citizens during a state of emergency or under martial law. In alignment with this constitutional architecture, the present study examines the legal framework of the individual employment contract within Azerbaijani labor law, alongside the respective rights and duties of the employee and employer as the constituent parties to the labor relationship. Within the scope of this research, the definition, formal requirements, and substantive content of the employment contract are evaluated through the lens of the Labor Code of the Republic of Azerbaijan. Additionally, the inquiry addresses the establishment of the employment relationship, the determination of working conditions, potential contractual modifications to such conditions, and the specific labor functions of the employee as explicitly regulated by law. The study further elucidates the legal status of the parties and investigates the statutory rights and obligations prescribed for them in accordance with legislative provisions. The systematic codification of the rights and duties of both employees and employers within Azerbaijani labor law serves to facilitate the resolution of disputes arising within the labor relationship. Consequently, the individual employment contract-whether recorded in written or electronic format-functions as a cornerstone for the preservation of industrial peace within the professional sphere.
