Author:
Abstract
Küreselleşen dünyamızda baş döndürücü bir hızla yenilikler meydana gelmekte ve yaşamını devam ettirmek isteyen işletmeler de bu yeniliklere uyum sağlamak zorunda kalmaktadır. İşletmelerin; yaşamını devam ettirmek için müşterilerine, talep edilen ürün veya hizmetleri uygun zaman ve istenen kalitede tedarik etmeleri gerekmektedir. Çalışanlar, bu ürün veya hizmeti uygun zaman ve istenen kalitede üretilmesinde kilit rol oynamaktadır. Çalışanın işinden tatmin olması, yaptığı işin kalitesi, yapma süresi, verimliliği gibi birçok önemli faktörle ilgilidir. Yöneticiler, çalışanların morallerini ve iş performanslarını artırmak ve yabancılaşma düzeylerini düşürebilmek için çalışanları birçok yıpratıcı unsurdan sakınmak ve önleyici metotlar uygulamak zorundadırlar. Bu yüzden örgütsel yabancılaşma işletmelerin akıllıca yönetmeleri ve kontrol altında tutmaları gereken istenmeyen bir durum olarak karşımıza çıkmaktadır. Çalışmanın temel amacı, yabancılaşmanın çalışanların iş tatminine olan etkisini ortaya koymak ve yabancılaşma ile çalışanların iş tatmini arasında ilişki olup olmadığını test etmektir. Bu amaçla kamuya bağlı bir hastanede çalışan sağlık personelinin görüşlerine başvurulmuştur. Veri toplama aracı olarak Mottaz’ın Yabancılaşma Ölçeği ve Minessota İş Tatmini Ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen bulgular sonucunda, yabancılaşma ile çalışanların iş tatmini arasında negatif yönde anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Elde edilen bu bulgular insan kaynakları bağlamında oldukça önemli bir pradigma değişikliğine ve yeni bir yaklaşıma ihtiyaç duyulduğunu göstermektedir. Bu bağlamda özellikle günümüzdeki mevcut insan kaynakları yaklaşımı yanında, çalışanların çalışma yaşamını güçlendirecek uygulamaların gündeme getirilmesi gerektiği düşünülmektedir.
Keywords
Abstract
In our globalizing world, innovations come at a dizzying pace and businesses that want to continue their lives have to adapt to these innovations. Businesses need to provide their customers with the requested products or services in a timely and appropriate manner in order to maintain their life. Employees play a key role in producing this product or service in the right time and in the desired quality. Satisfaction with the work of the employee is related to many important factors such as the quality of the work, the duration of the work, and the productivity. Managers must avoid many annoying elements and implement preventive methods, in order to increase employees' morale and job performance and reduce the level of alienation. Because of organizational alienation, businesses are confronted as an undesirable situation that needs to be managed and controlled wisely. So the organizational alienation enterprises are confronted as an undesirable situation that must be cleverly managed and controlled. This is why the Organizational alienation businesses are confronted as an undesirable situation that needs to be managed and controlled wisely. Thus, Organizational alienation emerges as an undesirable situation where businesses need to be cleverly managed and controlled. The main purpose of the study is to demonstrate the effect of alienation on the job satisfaction of employees and to test whether there is a relationship between alienation and job satisfaction of employees. For this purpose, the opinions of health personnel working in a publicly-owned hospital were consulted. The Mottaz Alienation Scale and the Minnesota Job Satisfaction Scale were used as data collection tools. As a result of the findings, it was determined that there is a significant negative correlation between alienation and job satisfaction of employees. These findings show that there is a significant pradigma change in the context of human resources and that a new approach is needed. In this context, it is thought that, besides the current human resources approach, especially the practices that will strengthen the working life of the employees should be brought to the agenda.