Author :
Abstract
Turizm sektörünün küresel çapta büyümesi ile birlikte ekonomik etkileri giderek artmıştır. Bu etkilerin en başında gelenlerden biri yaratmış olduğu istihdam kapasitesidir. Modern insanların sanayileşmeyle sonucu çalışma yaşamlarında farklılıklar oluşması kadınların da yoğun bir şekilde iş yaşamına girmesine sebep olmuştur. Kadın istihdamı farklı iş sektörlerinde olmak üzere birçok alanda istihdam sağlamıştır. Bunun neticesinde iş yaşamında ki kadın erken eşitsizliği giderilmeye çalışılmış ve insan niteliklerinden daha çok faydalanılmaya çalışılmıştır. Turizm sektörü, hizmet alanında yer alması nedeniyle yoğun istihdamın gerektirdiği bir yapıya sahiptir. Sektörde kadın istihdamı kıyı otelleri, seyahat acenteleri, ulaşım firmaları ve paydaş sektörlerde kullanılmaktadır. Ancak eğitim durumu çok üst düzeyde olmayan bölgelerde turizm sektöründe kadın istihdamı oldukça zor gerçekleşmektedir. Bu bölgelerde geleneksel bakış açılarının değişime açık olmaması, baskıcı ve zor kullanma eğilimi, kadının çalışma nitelikleri küçümseme gibi pek çok sebep olduğu düşünülmektedir. Bu çalışmanın amacı kültürel ve inançsal boyut açısından çok zengin turizm kapasitesine sahip olan Şanlıurfa’daki turizm işletmelerinde kadın istihdamın önündeki engelleri ortaya koyarak kadınların cinsiyet ayrımcılığı hakkındaki düşüncelerini belirlemektir. Turizm sektöründe çalışan kadınların iş yaşamında maruz kaldığı cinsiyet ayrımcılıklarını ortadan kaldırmaya yönelik olarak bazı öneriler yer almakta ve fikirler sunulmaktadır. Kültürümüzün en önemli unsurlarından biri olan kadın niteliklerinin turizm sektöründen izole edilmesi hem sosyal gelişimin hem de ekonomik gelişimin önünü kapayacağını düşündürmektedir.
Keywords
Abstract
With the global growth of the tourism sector, the economic effects have increased steadily. One of the first of these influences is the employment capacity that created it. The fact that modern people have differences in their working lives after industrialization has led women to intensively enter business life. Women's employment has provided employment in many areas, including in different business sectors. As a result, women's early inequality in work life was tried to be solved and tried to benefit more from human qualities. The tourism sector has a structure that requires heavy employment due to its location in the service field. Women's employment in the sector is used in coastal hotels, travel agencies, transportation companies and stakeholder sectors. However, in regions where education is not very high, employment of women in the tourism sector is very difficult. In these regions, it is thought that there are many reasons such as the tendency of traditional viewpoints to change, oppressive and hard-to-use tendencies, and contempt of women's working qualities. The purpose of this study is to determine the thoughts of women about gender discrimination by putting obstacles in front of women employment in tourism enterprises in Şanlıurfa which has very rich tourism capacity in terms of cultural and belief dimension. The isolation of women's qualities, There are some suggestions and ideas to remove the gender discrimination that women working in the tourism sector are exposed to in the workplace. one of the most important elements of our culture, from the tourism sector suggests that both social development and economic development will come to a halt.
