Author :
Abstract
Araştırmanın amacı, iş yeri stresinin Alzheimer hastalığı riski üzerindeki uzun vadeli etkisini anlamak ve bunun ötesinde olası örgütsel dönüşümleri detaylandırmaktır. Araştırma, yöneticilerin sağlıksız ve stresli bir çalışma ortamını nasıl dönüştürebileceğini ve çalışanların zihinsel ve bilişsel iyi oluşunu nasıl destekleyebileceğini açıklamaktadır. Aynı zamanda, iletişimin, çalışanlar arasındaki stres düzeylerinin azaltılmasında ve Alzheimer gibi hastalıkların önlenmesinde etkili bir mekanizma olarak işlevini de ortaya koymaktadır. Çalışanlar arasında serbest iletişim, stresin erken tespit edilmesinde ve uygun destek mekanizmalarının kullanılmasında kilit bir unsur olabilir. Bu noktada, şirketlerin Alzheimer hastalığı riskini artırması muhtemel stres unsurlarını ortadan kaldırmak veya en aza indirmek için stratejik modeller geliştirmeleri önerilmektedir. Empatiye dayalı liderliği benimseyen ve açık, şefkatli iletişim kanalları kuran yöneticiler, iş yerindeki stres düzeylerini azaltabilir ve böylece Alzheimer gibi nörodejeneratif hastalıkların riskini düşürebilir. Araştırma ayrıca, liderlik ve iletişimin, çalışanların yaşam kalitesi ile örgütsel sağlığın iyileştirilmesinde güçlü araçlar olarak nasıl işlev görebileceğini göstermektedir. Sonuç olarak, liderlerin ve organizasyonların, iş yeri stresinin Alzheimer üzerindeki etkilerini önleme ve yönetmede proaktif bir rol üstlenmeleri tavsiye edilmektedir. Bu araştırma, mesleki sağlık konusunda yeni bir bakış açısı sunmakta ve liderlik ile iletişimin Alzheimer hastalığı riski üzerinde koruyucu bir rol oynayabileceğini ortaya koymaktadır. Çalışma, literatür taraması yöntemine dayanmaktadır. Mevcut literatür, iş yeri stresinin Alzheimer riski üzerindeki etkisi ve örgütsel dönüşüm konularında sentezlenecek; stres yönetimi, liderlik ve iletişim müdahalelerinin Alzheimer riski üzerindeki potansiyel etkileri tahmin edilecektir. Araştırmada Google Scholar, Scopus ve Web of Science gibi akademik veri tabanlarından yararlanılacaktır. Stresin nörolojik hastalıklar üzerindeki etkisi ile liderliğin işlevi üzerine yapılan kritik araştırmalar ele alınacaktır. Literatür taraması yapılırken kullanılacak anahtar kelimeler şunlardır: iş yeri stresi, Alzheimer hastalığı, stres yönetimi, liderlik ve iletişim, örgütsel sağlık, empatik liderlik, stres ve nörolojik hastalıklar, çalışan zihinsel sağlığı, iletişim ve sağlık, stratejik planlama.
Keywords
Abstract
The objective of the research is to understand the long-term impact of work stress on the risk of Alzheimer's disease and, further, to elaborate on the potential organiza-tional transformations. The research explains how managers can transform an un-healthy stressful environment and promote employees' mental and cognitive well-being. The research also outlines the function of communication as an effective mechanism in reducing the levels of stress among workers and in the prevention of diseases such as Alzheimer's disease. Free communication among workers can be a key element in the early detection of stress and in the use of appropriate support mecha-nisms. Here, it is suggested that companies develop strategic models for removing or minimizing stress elements that are likely to increase the risk of Alzheimer's disease. Those managers who adopt empathetic leadership and have open, compassionate lines of communication can reduce workplace levels of stress and thereby lower the risk of neurodegenerative disease such as Alzheimer's. The research also shows the way leadership and communications can serve as powerful tools for improvement in the quality of life of the employees and organizational health.In conclusion, leaders and organizations are advised to take a proactive role in averting and managing the effects of workplace stress on Alzheimer's. This research provides a novel perspective on occupational health, demonstrating how leadership and communication can play a protective role in the risk of Alzheimer's disease.This study relied on a method of literature reviews. The study will synthesize ex-isting literature concerning work stress effect on Alzheimer's risk and organizational transformation, making estimates of potential impact of stress management, leader-ship, and communication intervention on risk of Alzheimer's. Academic databases like Google Scholar, Scopus, and Web of Science will be utilized by the study. Critical re-search on the function of stress on neurological disorders as well as leadership will be addressed. When conducting the review of the literature, the keywords to utilize are workplace stress, Alzheimer's disease, stress management, leadership and communi-cation, organizational health, empathetic leadership, stress and neurological diseases, employee mental health, communication and health, strategic planning.
